Поймете все скрытые стороны кандидата при назначении на нужную позицию
Получить консультациюот 2+ лет
знаете, как сотрудник будет себя вести при нагрузках
−90%
рисков ошибок при найме
до −45%
затрат на повторный подбор и адаптацию
Оценка персонала на ТОП позиции по Hogan
Оценка персонала методом Hogan — это профессиональный инструмент, который позволяет прогнозировать поведение сотрудника в работе, управлении и стрессовых ситуациях. Это важнейший инструмент, когда интуиция и традиционные интервью уже не могут дать вам полную картину. Метод Hogan используется для:
Hogan используется в международной практике более 30 лет и помогает бизнесу принимать взвешенные кадровые решения, основанные на данных, а не субъективных впечатлениях
Оценка персонала по методике Hogan применяется, когда вам необходимо принять обоснованное и взвешенное решение по персоналу, а не полагаться исключительно на интервью и резюме
Этот инструмент подходит, если вы:
подбираете руководителя или топ-менеджера
оцениваете кандидатов на ключевые позиции
формируете кадровый резерв
планируете развитие управленческой команды
хотите снизить риски выгорания и конфликтов
принимаете стратегические HR-решения
В отличие от стандартных тестов и интервью, Hogan анализирует рабочее поведение и не ограничивается абстрактными чертами личности. Важнейшее отличие — способность предсказывать поведение в реальных рабочих условиях
| Критерий | Hogan | Интервью | Типовые тесты | Научная база |
|---|---|---|---|---|
| Прогноз поведения в работе | ✅6–24 месяца | ❌Нет | ❌Нет | Основано на 30+ годах исследований личности и управленческих компетенций |
| Поведение под стрессом | ✅Да | ❌Не видно | ❌Не видно | Данные психометрики и моделей риска личности |
| Управленческие риски | ✅Да | ❌После ошибок | ⚠Частично | Проверенные модели прогнозирования риск-поведения |
| Объективность | ✅Высокая | ❌Субъективно | ⚠Средняя | Стандартизированные и валидированные инструменты оценки |
| Подходит для руководителей | ✅Да | ⚠Зависит от интервьюера | ❌Слабо | Специализированные методики для оценки управленцев |
Оценка персонала методом Hogan строится на сочетании нескольких инструментов, каждый из которых решает конкретные бизнес-задачи и дополняет общую картину
Отчёт Hogan — это не психологическое заключение, а рабочий инструмент для бизнеса, который помогает принимать кадровые и управленческие решения
Ниже — пример структуры и содержания отчёта, который получает заказчик по итогам оценки
Краткое и наглядное резюме результатов оценки. Включает:
Раздел показывает, как сотрудник ведёт себя в стабильной рабочей среде. Отражает:
Один из самых ценных блоков отчёта для бизнеса. Показывает:
Раздел отвечает на вопрос: что реально мотивирует человека работать эффективно. В отчёте отражается:
Отдельный блок отчёта, особенно важный для руководителей. Показывает:
Самый практичный раздел отчёта. Содержит:
Оценка проводится консультантами с официальной сертификацией Hogan Assessment Systems
Кратко о специалисте:
Подтверждённая квалификация по методике Hogan для объективной оценки сотрудников и руководителей
Процесс выстроен так, чтобы быть понятным, прозрачным и удобным для бизнеса
Мы подбираем формат проведения оценки под задачи вашей компании и состав команды. Оценка может быть:
Указанные цены ориентировочные и могут меняться в зависимости от уровня позиции, количества участников, глубины отчёта и формата обратной связи с экспертом
Стоимость указана за одного участника при заказе от 10 отчетов
Федеральная B2B-компания
Ситуация:
Высокая текучесть руководителей и нестабильные результаты подразделения
Решение:
Проведена оценка 5 финальных кандидатов методом Hogan с фокусом на управленческие риски и стиль лидерства
Результаты:
Сервисная компания (B2C + B2B)
Ситуация:
Отсутствие прозрачных критериев оценки потенциала сотрудников
Решение:
Оценка 30 сотрудников методом Hogan с фокусом на лидерский потенциал и мотивацию
Результаты:
Производственная компания
Ситуация:
Конфликты между руководителями и низкая согласованность решений
Решение:
Проведена комплексная оценка 12 руководителей методом Hogan с командным анализом
Результаты:
Помимо оценки управленческого и профессионального потенциала, мы помогаем компаниям развивать команды через корпоративные тренинги, опираясь на реальные данные Hogan
